By Mediasembilan.com 
Jakarta, 23 Juni 2025 — Dalam upaya mendukung proses transformasi digital di bidang manajemen sumber daya manusia, seorang mahasiswa yang tengah menjalani kerja praktik di perusahaan MRT Eagles Favor telah merancang sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk membantu proses promosi karyawan. Sistem ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW), sebuah teknik pengambilan keputusan multikriteria yang terkenal karena kemudahannya dalam implementasi dan keandalannya dalam menghasilkan keputusan yang objektif.
Laporan kerja praktik ini berjudul “Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Promosi Karyawan di MRT Eagles Favor Menggunakan Metode SAW”. Laporan tersebut disusun sebagai bentuk kontribusi akademis terhadap penyelesaian permasalahan nyata di lingkungan perusahaan, khususnya dalam proses evaluasi dan promosi karyawan yang selama ini masih dilakukan secara manual dan rentan terhadap subjektivitas.
Latar Belakang dan Tujuan Perancangan
Proses promosi karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen SDM yang menentukan keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan. MRT Eagles Favor sebagai salah satu perusahaan transportasi terkemuka di Indonesia menyadari pentingnya menyusun sistem yang adil, transparan, dan berbasis data dalam menentukan karyawan yang layak untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.
Melalui sistem yang dirancang dalam kerja praktik ini, berbagai kriteria penilaian karyawan—seperti kinerja, kedisiplinan, masa kerja, kompetensi teknis, serta aspek kepemimpinan—dapat diolah secara sistematis. Dengan metode SAW, setiap alternatif (dalam hal ini, kandidat karyawan yang akan dipromosikan) dievaluasi dengan menjumlahkan bobot dari seluruh kriteria yang telah dinormalisasi. Hasil akhirnya berupa peringkat akhir yang mencerminkan nilai agregat dari performa masing-masing karyawan.
Keunggulan dan Manfaat Sistem
Sistem yang dikembangkan ini tidak hanya memberikan nilai tambah dalam hal kecepatan pengambilan keputusan, tetapi juga meningkatkan akuntabilitas dan kredibilitas tim HRD dalam melaksanakan proses promosi. Beberapa keunggulan sistem ini antara lain:
Efisiensi Waktu dan Tenaga: Proses evaluasi yang sebelumnya dilakukan secara manual kini dapat dilakukan dengan lebih cepat dan otomatis.
Objektivitas: Keputusan yang diambil berbasis data dan perhitungan matematis, mengurangi potensi bias personal.
Transparansi: Hasil evaluasi dapat dijelaskan secara logis kepada seluruh pihak, sehingga mendorong kepercayaan internal terhadap sistem promosi.
Fleksibilitas: Sistem memungkinkan penyesuaian bobot kriteria sesuai kebijakan perusahaan yang dinamis.
Penutup dan Harapan
Hasil kerja praktik ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata dalam pengembangan sistem informasi internal MRT Eagles Favor, khususnya di bidang manajemen SDM. Lebih dari itu, sistem ini juga dapat dijadikan sebagai model awal untuk penerapan pengambilan keputusan berbasis sistem cerdas di lingkungan perusahaan-perusahaan lain yang memiliki kebutuhan serupa.
Dengan demikian, perancangan ini tidak hanya menjadi bagian dari proses pembelajaran akademik mahasiswa, tetapi juga menjadi solusi inovatif yang mampu menjawab tantangan dunia kerja yang semakin kompleks dan berbasis data.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi:
[Instansi Perguruan Tinggi / Pembimbing Lapangan / Nama Mahasiswa / Email Kontak, jika diperlukan]